エージェント
マネジメントの
生産性向上
従来ブラックボックス化していた、
エージェントの推薦前の
進捗や
推薦数・決定率・リードタイムを
ダッシュボード化。
事実に基づく判断を可能にし、
コミュニケーションコストも低下させます。
人材紹介エージェントの
パフォーマンスを一目で
佐藤 エリカ
株式会社人材パートナーズ
田中 健太
テックエージェント株式会社
山田 花子
キャリアリンク株式会社
鈴木 一郎
株式会社スタートアップ支援
高橋 優子
エグゼクティブサーチ株式会社
中村 大介
株式会社ものづくり人材
AI搭載機能で
コミュニケーションを一元化
選考情報にまつわる連絡や煩雑な日程調整をAIがサポート。
分断されていたコミュニケーションが集約され、業務生産性が向上します。
メッセージ
新規求人：シニアエンジニア募集開始しました
株式会社キャリアエース
HRパートナーズ
ネクストリクルーティング
エージェント採用の課題
採用人事のエージェントマネジメント負荷がかかり、業務が圧迫されている。
歩留まりのブラックボックス化
エージェントの動きや歩留りポイントがわからずマネジメントコストがかかる。
推薦品質のばらつき
推薦の質が大きくばらつく。推薦数は多いが通過率が低いケースが常態化し、質コントロールのためにコミュニケーション頻度が増加する。
最適エージェント選定の難化
求人ごとに最適なエージェント選定が困難であり、リスク回避のため複数エージェントと並行契約する。
個社単位でのコミュニケーション負担
定期的なチャットや定例開催の頻度が増加し、本来の採用人事業務が圧迫する。
よりスマートな、
エージェントマネジメントは
ここからはじまる
複数エージェントと新規・継続契約することでのエージェントマネジメント業務の肥大化を根本から解消します。
パフォーマンスの可視化
従来ブラックボックス化していた、採用エージェントの推薦前の進捗状況や推薦数・決定率・リードタイムをダッシュボード化。
契約管理の一括化
契約更新や手続きを一括管理。煩雑な事務作業から解放されます。
最適エージェント推薦
求人要件とエージェントの過去実績データを照合。最適な依頼先ポートフォリオを瞬時に算出・提案します。
候補者3名ご紹介します。
面接日程を自動調整しました。
自動スケジュール
1次面接: 佐藤様
最終面接: 鈴木様
コミュニケーション集約
複数エージェントとのやりとりを一元管理。選考情報にまつわる連絡や煩雑な日程調整をAIがサポートし、業務生産性が向上します。
Join the Waitlist.
クローズドβ版の、ご案内可能時にお知らせします。
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