資料請求御社は今、AIに何と語られているかご存知ですか?
AIから
推奨される企業へ
求職者の検索行動が変わる今、
母集団形成から辞退防止まで支える、新しい採用基盤へ。
診断レポート無料配布中候補者は、応募前も選考中も
AIに相談しています。
新卒就活生の76.2%が、
就職活動で生成AIを利用
転職者の6割超が、
転職活動でAIを活用
AI検索対策を実施済みの企業は、
わずか22.9%
※出典: ナイル株式会社調査（2026） / 株式会社ゼロアクセル調査（2026） / bon調査（2025）
採用AIO/LLMO（AI検索最適化）で、
AIにも候補者にも選ばれる企業へ
採用AIO/LLMOとは、AIという"候補者にとっての新しい就職アドバイザー"に、自社を正しく理解させ、推薦してもらうための手法。
企業を探す
こんな質問をしています比較検討する
こんな質問をしています最終判断する
こんな質問をしていますこのすべてのフェーズで、AIとの対話の中で貴社が"推される"状態を作り上げます。
AIの回答は、変えられる
AIは回答を作るとき、Web上の情報を参照します。その参照先に正確で魅力的な情報がなければ、
AIは古い情報や口コミだけで貴社を語ります。
採用AIO/LLMOは、この「参照される情報環境」を整える技術です。
AIに"推される"ための、
3層の情報設計
"title": "営業職",
"employmentType": "正社員" }
公式情報の整備
採用サイト・求人票に構造化データを実装し、募集要項・待遇・働き方をAIが正確に読み取れる形へ整理。会社概要・実績・制度など、引用されやすい一次情報を整えます。
自社コンテンツの発信
社員インタビューやカルチャー記事など、社風・働き方のリアルが伝わるコンテンツを設計・発信。AIが「どんな会社か」を語るときの参照元を自社でつくります。
第三者評価の強化
口コミへの対応運用や外部メディア・業界記事への露出強化で、第三者からの言及を健全化。AIが参照する外部情報の質と量を底上げします。
無料診断レポートで、
現在地がわかります
- AI各エンジンでの引用率
- 言及率・語られ方の傾向
- AI検索での露出度
- 業界内での想起順位
- 競合比較
- 改善方針のご提案
年間採用数300名超の大手企業様を中心に、50社を超える採用部門でご活用いただいています
まずは無料診断から。
改善まで伴走できます
対策実行BPO
診断結果をもとに、実装から運用まで伴走
※ 対策範囲は個社ごとにカスタマイズのうえお見積りをご提示します
Fhillが選ばれる理由
診断実績・導入企業
大手・大規模採用企業様を中心に、業界を問わず、新卒・中途どちらの採用でも成果事例が蓄積されています。
導入実績50社超。
採用×AI検索の専門チーム
リクルートやメガベンチャーでの採用人事を経験した、採用市場・求職者行動を熟知したプロチームが支援。大規模採用のKPI設計を前提に、「AI検索に出る」だけでなく「応募と辞退率の改善につながる」施策を設計します。
採用KPIで成果を測定
AI検索の改善が応募数・応募者の質にどう影響したかまで追跡。AI検索上の変化だけでなく、採用成果も副次的に測定します。
最短5営業日で、対策が動き出す
無料診断を申し込み
会社名・お名前・メールのみ
入力1分資料・レポート
お届け
サービス資料とAI横断の
診断レポートをメールで
ご提案
分析結果をもとに、対策の
優先順位とプランをご提案
ご契約・稼働開始
プラン合意の上で契約。
モニタリングと対策を開始
AIから推奨される企業へ。
AI検索の回答に、御社の名前が「正しく・ポジティブに」引用される状態をつくります。
よくある質問
いずれも「AIの回答に自社を正しく・有利に登場させる」ための最適化を指す言葉です。AIO（AI Optimization）・GEO（Generative Engine Optimization）・LLMO（Large Language Model Optimization）は文脈により呼び分けられますが、実務上はほぼ同義です。当社ではChatGPT・Gemini・AI Overviews等のAI検索を対象に、採用領域に特化した最適化を「採用AIO/LLMO」と呼んでいます。
SEOは「検索結果で上位に表示され、クリックされる」ことがゴールですが、AIO/LLMOは「AIが回答文を生成する際に、自社を引用・推薦してもらう」ことがゴールです。AIは検索順位だけでなく、情報の構造化・一貫性・第三者評価などを総合して参照先を選ぶため、SEOとは別の設計が必要です。SEOで成果が出ているサイトでも、AIにはほとんど引用されていないケースが多くあります。
Google AI Overviews・Google AIモード・ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityの主要6エンジンに対応しています。エンジンごとに参照する情報源や引用の傾向が異なるため、診断でもエンジン別に可視化します。
技術的対策（構造化データ等）は実装後数週間〜1ヶ月程度でAIの回答に反映され始めるのが目安です。口コミや第三者評価を含む情報環境の改善は3〜6ヶ月かけて段階的に効きます。応募数など採用KPIへの影響は採用計画により異なるため、診断時に貴社の状況に合わせた見通しをお伝えします。
一部は可能です。ただし複数AIエンジンの回答モニタリング、引用元の特定、エンジン別の傾向分析には専用の分析基盤が必要で、内製コストは高くなりがちです。当社は独自基盤による診断・測定と、採用領域に特化した改善ノウハウをセットで提供します。まずは無料診断で現状を把握し、内製/委託の判断材料にしていただくのも歓迎です。
診断は現在無料です。ご契約プランは対象職種数・対策範囲・施策量に応じた月額固定でお見積りします。無料診断の結果とあわせて、貴社に必要な範囲だけをご提案しますので、まずは診断をお試しください。
最短3ヶ月からご契約可能です。AIの回答は一定期間をかけて更新されるため、改善効果を正確に測定・評価するには3ヶ月程度が必要です。
制限はありません。特に年間採用数が数百名規模の大手企業では、AI検索経由の母集団形成インパクトが大きく、投資対効果が出やすいサービスです。
会社名と採用サイト（またはコーポレートサイト）のURLのみで開始できます。追加のヒアリングや作業のご負担はありません。
お申し込みから最短1営業日で、診断レポートをメールでお届けします。ご希望の場合は、オンラインでの結果解説ミーティング（無料）もご利用いただけます。
多くの場合、既存サイトへの構造化データの実装やコンテンツ追加から始められ、リニューアル級の改修は不要です。診断結果をもとに、効果の大きい順に必要な範囲だけをご提案します。
はい。ご契約プランでは、主要AIエンジン別の引用率・言及率・想起順位・競合比較の変化を月次レポートでご報告し、次の打ち手までセットでご提案します。
含められます。AIは採用サイトだけでなく求人媒体・口コミサイト・第三者記事も参照するため、媒体原稿の情報設計もあわせて最適化することで効果が高まります。
診断は公開情報の分析を中心に行うため、機密情報のご提供は原則不要です。ご契約時にはNDA（秘密保持契約）の締結も可能です。
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